【体験談】第二新卒はやめとけ？やばい？甘くないと言われる理由や転職成功への道筋を解説

そんな疑問や悩みをもっていませんか？

第二新卒とは、一度就職したものの短期間で退職および転職活動を検討する人たちのことを指します。

結論から言うと、「第二新卒はやばいからやめとけ」という言葉は必ずしも真実ではありません。

実は、第二新卒者は意外と多く、メリットも存在します。

この記事では、そんなあなたの悩みを解決し、第二新卒での転職を成功させるための具体的な方法を紹介します。

第二新卒とは？その意味と期間（いつまで）を解説

第二新卒とは新卒で就職したものの3年以内に退職および転職を検討している人のことを指します。

この中には、すでに退職した人も含まれています。

具体的には、大卒者が22〜25歳、大学院卒（修士卒）が24〜27歳の間で転職を検討する場合、第二新卒とみなされることが多いです。

第二新卒は、新卒者と異なり、前職での実務経験からビジネスマナーが身に付いていることが評価されます。

また、若く柔軟性が高いことから、企業にとって魅力的な人材です。

さらに第二新卒は新卒採用のように4月入社にこだわらず、通年採用が可能というメリットもあります。

「第二新卒はやばいからやめとけ」はウソ？真相を徹底検証

結論から言うと、「第二新卒はやばいからやめとけ」という言葉は必ずしも真実ではありません。

まず、第二新卒者は意外と多いことが知られていません。

短期間での転職が珍しくない現代では、就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者35.9％、新規大卒就職者31.5％と、約10人に3人が該当します。

参考：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(平成31年3月卒業者)を公表します」

第二新卒が「やばい」と言われる現実的な理由

第二新卒転職にはメリットもあるものの、なぜ一部からは否定的な意見が出るのでしょうか。

その背景には、以下のような要因が考えられます。

実務経験が浅いままの状態での転職

第二新卒が「やばい」と言われる理由の一つに、実務経験が浅いまま転職を検討してしまうケースがあります。

この場合、転職に成功しても、十分なスキルや知識が身についていないため、新たな職場で活躍するのが難しい可能性があります。

結果として雇用者からの信頼を失い、再び転職を余儀なくされるかもしれません。

前職のスキルや経験が十分に活かせない

第二新卒では、前職でのスキルや経験が十分に活かせません。

新卒で1〜2年働いただけでは、多くのスキルを身につけることが難しく、職務経歴書や自己PRが希薄になります。

第二新卒者は前職で培った知識や技術を活かすチャンスが少なく、転職活動でアピールする要素が乏しくなるのです。

企業側からの偏見や期待値のミスマッチ

一部の企業や担当者は、第二新卒に対して否定的なイメージを抱いています。

その原因として、第二新卒が過去に働いた会社を短期間で退職したことから、「すぐに辞めてしまうのではないか」「人間性や性格に問題があるのではないか」といった疑念を抱くことがあるからです。

しかし、こうした偏見は、すべての企業が持っているわけではありません。

転職活動を進める上で重要なのは、第二新卒であることを隠さず、過去の経験や退職理由を正直に伝えることです。

第二新卒での転職は「甘くないからやめとけ」と言われる理由

次の章では「第二新卒での転職は甘くないからやめとけ」と言われる理由について詳しく見ていきましょう。

なぜ第二新卒の転職は甘くないと言われるのか、その理由を探っていきます。

職務経歴が浅く、アピールできる実績が少ない

第二新卒では、最長でも3年程度の経験しかないため、一つの仕事を成し遂げることや目標達成が難しいのが現実です。

中には、入社から数ヶ月で退職するケースもあるため、経験や実績を積めず、企業側からの評価が難しくなります。

企業は、即戦力になるスキルや経験を持つ人材を積極的に採用したいと考えるため、経験や実績、スキルがアピールできない第二新卒は、その点で不利になるのです。

即戦力としての評価が低く、選考で不利になる

第二新卒の転職では、即戦力としての評価が低く選考で不利になります。

数ヶ月から数年で培われるスキルは、企業側から見ると十分とは言い難い状況です。

十分なキャリアを持つ人たちと比較されると、第二新卒は即戦力が不足していると判断されるのです。

「大きな仕事を成し遂げた」といった明確な実績がなければ、企業側にスキル面での信頼を築くことは難しくなります。

転職の理由や将来のビジョンを適切に伝えられない

企業側は、採用した社員が長期的に働いてほしいと望んでおり、早期退職をした経験がある第二新卒に対してはマイナスの印象を持ちます。

十分な理由があれば、早期退職に対する企業側の疑念は払拭できますが、転職の理由が不十分だと不採用になる可能性が高まります。

たとえば、「給料が低い」「仕事が合わない」「上司との相性が悪い」などの理由だけでは、企業側の疑念を晴らせません。

同様に、志望動機も重要です。

「前職より給与や福利厚生が良い」「仕事が面白そう」「人間関係が良さそう」といった表面的な理由だけでは、企業側に良い印象を与えられません。

第二新卒が転職を成功させるためには、具体的な転職理由や将来のビジョンを明確に伝えることが重要です。

短期間での転職が多いと企業から信頼されにくい

第二新卒では、短期間での転職が続くと、企業側から信頼されにくいです。

早期退職の経歴があると、以下のようなマイナスなイメージが企業側に与えられる可能性があります。

先述しましたが、企業としては採用した社員に長期間働いてもらいたいと考えています。

短期間で転職が続く第二新卒に対しては、採用を見送る可能性が高くなります。

短期間での転職が多い場合、企業側はその人物が今後も安定して働けるかどうかを懸念するため、採用に慎重になる傾向があるのです。

第二新卒はやめとけ？転職のメリット

第二新卒には、転職活動で困難に直面する理由がいくつか存在しました。一方で転職には大きなメリットもあることを忘れてはいけません。

メリット1. 若さと柔軟性が魅力で、企業の文化に馴染みやすい

第二新卒は、前職の経験が短いため、新しい環境に迅速に適応し、企業独自の業務スタイルや文化に素早く馴染めます。

これは、長年同じ職場で働いていた人が抱える、仕事の癖や固定観念が少ないからです。

また、年齢が若いことも相まって、新たな知識やスキルの習得速度が早いです。

この点は、企業にとっても教育や研修期間を短縮できるメリットとなり、結果的に成果を出すまでの時間が短くなることが期待できます。

メリット2. 基本的なビジネススキルは身に付けており、育成期間を短縮できる

第二新卒は、一度就職経験があることから、基本的なビジネススキルをすでに習得しています。

企業は新卒採用者と同じレベルの研修を行う必要がなく、実務に早く取りかかれます。

これにより、企業は育成にかかるコストや時間を削減できるのです。

また、前職で実務経験が少なくても、新人研修を修了していることで、新卒採用者よりも早い段階で業務に慣れるかもしれません。

若手人材を育成コストを抑えつつ採用したい企業にとって、第二新卒は魅力的な存在となるでしょう。

メリット3. 給与面で抑えられるため、企業にとって負担が少ない

第二新卒は、前職での年収が比較的低く、希望する給与も低めに設定されます。

そのため、企業は給与コストを抑えながら人材を採用できる、というメリットがあります。

経験豊富な中途採用者に比べて、給料に対する期待値が低いため、企業にとって負担が少なくなるのです。

また、新卒採用の場合、会社説明会や面接、研修など、採用活動にかかるコストが大きくなることが一般的です。

しかし、第二新卒のケースでは、会社説明会を省略したり、面接や研修期間を短くしたりできます。

企業は第二新卒を対象とすることで、採用コストを抑えやすくなるのです。

第二新卒はやめとけ！転職のデメリット

一方で、第二新卒転職にはデメリットも存在します。

次の章では、第二新卒が転職活動を進める際に注意すべきデメリットについて詳しく解説していきます。

デメリット1. 即戦力として期待できない場合があり、企業側の負担が大きい

第二新卒は業務経験が浅いため、中途採用と違い、ポテンシャル採用が前提です。

そのため、即戦力として期待することは難しく、企業側は自社で育成していく必要があります。

また、第二新卒は一般的な社会人スキルを持っているとされていますが、前職の教育体制や勤務期間によって、習熟度が異なります。

そのため、企業は初期教育を一切行わないというわけにはいきません。

第二新卒を採用する際には、企業側の負担が大きくなり、転職が不利になるのです。

デメリット2. 転職回数が多いと、企業からの信頼が得られにくい

第二新卒は中途採用と比較して新しい会社に馴染みやすいというメリットがありますが、逆にすぐに辞めてしまうのではないかと疑われるデメリットも存在します。

企業は新卒で入社した社員を育成するために、採用から教育まで多額の費用を投じています。

採用担当者にとって、入社した社員が辞めてしまうことは非常に困る問題です。

第二新卒は、1度入社した会社を3年以内に退職することが多いため、採用担当者から見ても、短期間で辞めてしまうのではないかと懸念されます。

そのため、面接で自分がすぐに辞めない理由を、具体的に説明し、採用担当者に納得してもらうことが重要です。

デメリット3. 就業期間が短いと、安定したキャリア形成が難しい

就業期間が短いと、一つの職場で十分な経験を積むことが難しく、自分の専門性やスキルが十分に育たない可能性があります。

これに対処するためには、第二新卒のうちから最低限のビジネスマナーを習得し、自分のキャリアについてじっくり考えることが重要です。

第二新卒で就活は厳しいからやめとけ？転職で失敗する人の特徴

前の章では、第二新卒の転職におけるデメリットについて解説しました。

しかし、第二新卒だけでなく、転職活動全体においても失敗する人の特徴があります。

次の章では、転職で失敗する人の特徴を詳しく解説していきます。

未経験職種への転職を狙うものの、スキルや実務経験が不足している

転職に失敗する人には共通する特徴があり、その一つがスキルや実務経験が不足していることです。

第二新卒はポテンシャル採用が多いものの、企業が求めるスキルや実務経験を獲得している方が有利に働きます。

そこで、希望する企業への転職に成功している人のスキルや実務経験を参考にすることが重要です。

これにより、自分がどの程度のレベルにあるのか、また、どのようなスキルや経験を身に付けるべきかが明確になります。

転職理由や将来のビジョンをうまく伝えられず、企業に信頼されない

「とにかく転職したい」という思いだけで転職活動を行っている場合、面接官に対して具体的な転職理由や将来のビジョンが伝わらず、企業側はあなたを採用するメリットを感じず、信頼されません。

「若手が主体的に活躍できる職場で働きたい」「自分の時間を確保するために残業のない職場で働きたい」といった明確な目的を持っていない場合、企業に信頼される転職理由やビジョンを伝えることが難しくなります。

第二新卒で転職を成功させるためには、自分の転職理由や将来のビジョンを企業に対してうまく伝えることが重要なのです。

転職活動に対する情報収集や準備が不十分

転職活動に対する情報収集や準備が不十分だと転職活動に失敗します。

たとえば、志望企業の事業内容や業界動向を理解しておくことは、面接でのアピールポイントや、自分がどのように貢献できるかをイメージするために重要です。

十分な企業研究を行わないと、面接で自分の意欲や適性を伝えることが難しくなります。

また、自分の強みや過去の経験、転職理由など、面接時に聞かれることが予想される質問に対して、具体的な答えを用意しておくことも大切です。

早期からの行動や十分な企業研究、面接対策を行うことで、転職成功への道筋が見えてくるでしょう。

第二新卒でも大手から大手へ！転職に成功する人の4つの特徴

第二新卒であっても、大手企業から別の大手企業へ転職することは決して難しくありません。

そんな転職に成功する人たちには、共通する4つの特徴があります。

これらの特徴を身につけ自分の転職活動に活かすと、より良いキャリアを築けるでしょう。

明確な転職理由と志望動機を持ち、それを伝えられる

転職に成功する人の特徴の一つ目は、明確な転職理由と志望動機を持ち、それを効果的に伝えられる点です。

面接では必ず転職の理由について聞かれるため、事前にブラッシュアップし、ネガティブな転職理由を避けることが大切です。

具体的な志望動機の例としては、以下のようなものが考えられます。

このように、採用担当者が採用したくなるような志望動機を用意しておくことが重要です。

自分の強みやスキルを理解し、アピールポイントを把握している

転職に成功する人の特徴の二つ目は、自分の強みやスキルを客観的に把握し、アピールポイントを明確にしていることです。

面接や履歴書では、自分の強みやスキルをアピールする機会が多くあります。

そのため、自己分析を行い、自分自身の強みやスキルを客観的に把握しておくことが大切です。

具体的には、以下のようなアピールポイントが考えられます。

これらのアピールポイントを明確にし、面接や履歴書で自己アピールできるように準備しておきましょう。

前職での経験を活かし、新しい職場での成長や貢献をイメージできる

転職に成功する人の特徴の三つ目は、前職での経験を整理し、新しい職場でどのように活かせるかイメージしていることです。

過去の業務で得た知識やスキルを新しい職場でどのように活用できるか、どのように成長していくかを具体的にイメージできる人が転職で成功します。

また、就職後のキャリアイメージを持ち、それをアピールできることも重要です。

企業側は、長期的に働いてくれる人材を求めているので、「末長く働きたい意思がある」「積極的に仕事へ取り組んでくれる」と思ってもらえるようなキャリアプランを提示することが大切です。

前職での経験を活かし、新しい職場での成長や貢献をイメージできることで、企業に自分の価値を伝えられます。

転職活動では、自分のキャリアイメージを明確にし、アピールできるように準備しておきましょう。

転職活動のスケジュール管理や情報収集がきちんとできている

転職に成功する人の最後の特徴は、転職活動のスケジュール管理や情報収集がきちんとできている点です。

転職活動のスケジュール管理ができていると、自分の時間を有効活用し、余裕が生まれるため、効率的に転職活動を進められます。

面接日程や応募締切日など、重要な日程を見逃さないように注意しましょう。

また、転職市場の動向や業界の最新情報、求人情報を的確にキャッチし、自分に合った企業や職種を見つけ出す力が求められます。

インターネットや専門誌、転職エージェントなどをうまく活用し、幅広く情報を得ることが重要です。

未経験職種にも挑戦！第二新卒の転職で成功をつかむ方法

第二新卒の転職では、未経験の職種への挑戦も魅力的な選択肢の一つです。

しかし、未経験職種への転職は不安も大きいため、以下のポイントを押さえて転職活動に取り組むことが大切です。

自己分析を徹底し、適性や志望職種について理解を深める

転職に成功するためには、まず自己分析を徹底して行うことが重要です。

自己分析を怠ると、自分のアピールポイントが不足し、企業に魅力的に映らない可能性があります。

また、内定をもらってもやりたい仕事ではなかったと後悔する恐れもあるのです。

自己分析では、自分の強みや弱み、過去の経験から学んだこと、将来のキャリアイメージなどを洗い出します。

とくに、「なぜその職種に興味があるのか」「なぜその業界で働きたいのか」といった部分を深堀りしましょう。

これにより、志望職種に対する熱意や適性が明確になり、自分自身のアピールポイントを企業に伝えやすくなります。

狙う業界・職種のスキルや知識を事前に習得する

転職先の企業で求められるスキルや知識をリサーチし、自分が持っていないものを見つけましょう。

その後、独学や資格取得、オンライン講座などを活用して、必要なスキルを身につけていくことが大切です。

たとえば、業界の専門知識が求められる場合は、書籍やインターネットで情報収集をし、業界の動向や用語を理解しておくことが有効です。

習得したスキルや知識は、すぐに就職活動で活かせるとは限りませんが、前向きな姿勢や学ぶ意欲が評価され、面接官に好印象を与えられます。

また、実際に入社後も、事前に習得したスキルや知識が役立つため、早期に職場で活躍することが期待できます。

転職を成功させるためには、狙う業界・職種のスキルや知識を事前に習得し、自分を磨くことが大切です。

転職理由を明確にし、企業研究を徹底する

転職を成功させるためには、まず自分の転職理由を明確にし、それを基に企業研究を徹底することが大切です。

具体的な転職理由を持つことで、自分に合った企業を見つけやすくなり、希望する条件とのミスマッチを防ぎ、面接官に好印象を与えられます。

たとえば、キャリアアップやスキルの向上、働く環境の改善など、具体的な理由を持つことで、転職活動がスムーズに進みます。

次に、転職理由をもとに企業研究を徹底しましょう。企業の事業内容、成長性、働く環境や社風など、自分が求める条件に合った企業を見つけるためには、企業研究が欠かせません。また、企業研究を通じて、その企業のビジョンや価値観に共感できるかどうかも見極めることが重要です。

自分がその企業を選んだ理由や企業の特徴を理解し、どのように自分のスキルや経験が活かせるかを具体的に説明できると、面接官に信頼感を与えられます。

複数の企業に応募し、選択肢を広げる

転職活動を成功させるためには、複数の企業に応募し、選択肢を広げることも大切です。

一社のみに応募すると、不合格のリスクが大きく、モチベーションが低下します。

しかし、複数社に応募することで、より良い条件の就職先を選択できるだけでなく、転職活動に失敗しても反省と修正で改善できる可能性が高まります。

また、複数の企業に応募すると、選択肢が広がり、自分にとって最適な職場環境や条件を見つけやすくなるのです。

複数の企業と面接を行うことで、自分の希望や条件に合った企業を比較し、より良い選択ができるようになるでしょう。

転職サイト・エージェントを活用する

転職サイトに登録することで、自分のスキルや経験にマッチした求人情報を見つけられます。

また、スカウト機能を利用すれば、企業から直接アプローチを受けることも可能です。

これにより、自分では見つけられなかった求人や企業との出会いが広がります。

また、転職エージェントを活用すると、専門的な知識や経験を持ったエージェントが自分に合った企業を紹介してくれます。

エージェントは、企業との繋がりや業界情報を持っているため、非公開求人の紹介や、自分に合った企業の選定がスムーズに進むでしょう。

面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動をサポートしてくれるサービスも提供されています。

転職活動を成功させるためには、転職サイトやエージェントをうまく活用し、自分にとって最適な企業と出会うことが大切です。

【体験談】第二新卒で転職した方の実体験を暴露

ここからは、第二新卒で実際に転職をした経験のある方の体験談をご紹介していきます。

転職したい方へ向けたメッセージもいただいたので、参考にしてみてくださいね。

※調査概要は記事末に掲載

第二新卒におすすめの転職エージェントを5つ紹介

これまでに説明した転職に成功する方法を実践する上で、転職エージェントの活用は非常に有効です。

経験豊富な転職エージェントが、自分に合った企業を見つける手助けをしてくれます。

また、面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動全般にわたってサポートを受けられるのです。

この章では、第二新卒の方におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

これらのエージェントを活用すると、より効率的かつスムーズな転職活動が可能となります。

リクルートエージェント：総合力が高く、幅広い業界・職種に対応

最初に挙げるのがリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは、取り扱い求人数が業界ナンバーワンを誇ることから、幅広い業界・職種に対応しています。

転職者の約8割が利用しており、その実績と信頼性は折り紙つきです。

また、リクルートエージェントの特徴の一つとして、非公開求人が多い点が挙げられます。非公開求人とは、一般的な求人サイトや公式サイトでは見れない、企業から直接依頼を受けた求人です。

これにより、競合する転職者が少なく、より確実に内定を勝ち取れます。

運営会社	株式会社リクルート
対応地域	全国
面談	電話・オンライン面談
第二新卒を募集している企業例	デンソー、セコム、楽天グループなど

マイナビエージェント：第二新卒に特化し、就活支援が充実

第二新卒向けの転職エージェントとしておすすめなのが、新卒領域で業界ナンバーワンのマイナビグループが運営するマイナビエージェントです。

同エージェントは、新卒採用で定員に満たなかった企業に対して、20〜30代の転職者を紹介しており、若手を積極的に採用したい企業の求人が多く揃っています。

また、転職者一人ひとりに密な連絡や迅速な対応を行っており、サポート面でも高い評価を受けています。

運営会社	株式会社マイナビ
対応地域	全国
面談	電話・オンライン面談
第二新卒を募集している企業例	Cygames、ソニー生命、アマゾンジャパンなど

doda：求人情報が豊富で、自分に合った転職先が見つかりやすい

dodaの最大の特徴は、転職サイトと転職エージェントが一体となっている点です。

これにより、求人検索と転職相談が同時に行えるため、効率的に転職活動を進められます。

また、dodaは求人情報が豊富です。

多数の求人情報から自分に合った転職先を見つけやすく、第二新卒の方も幅広い業界や職種から選択肢を広げることが可能です。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
対応地域	全国
面談	電話・オンライン面談
第二新卒を募集している企業例	住友不動産、リクルート、ソフトバンクなど

キャリアスタート：年収アップやキャリアアップを目指す人に適したサポート

キャリアスタートは、設立以来、一貫して第二新卒などの20代若手の転職支援を行っており、内定率は86％、入社後の定着率は92％と高い実績があります。

同エージェントでは、培われたノウハウと独自のツールを用いて、自己分析や適性検査を実施してくれます。

これにより、自分に合った業界や職種を見つけやすく、より効果的な転職活動が可能となるのです。

また、「転職交流会」と呼ばれる、第二新卒の転職活動者と交流できるイベントが毎月開催されています。

このイベントを通じて、他の転職活動者と情報交換や悩みの共有ができるため、転職活動をより円滑に進められるでしょう。

運営会社	キャリアスタート株式会社
対応地域	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、愛知、福岡、北海道
面談	オンライン面談

UZUZ：個別サポートが充実し、未経験業界への転職もサポート

UZUZは、第二新卒をはじめとした20代の転職サポートを得意としており、平均12時間に及ぶ丁寧な個別サポートが提供されます。

UZUZの創業者は、元既卒であり、自身が苦労した経験から新卒至上主義を覆したいという想いを持っています。

そのため、同エージェントでは第二新卒や既卒者に寄り添ったサポートが提供されるのです。

転職希望者は自分に合った職種や業界を見つけるだけでなく、自己PRや面接対策にも力を入れられます。

また、未経験業界への転職に対するアドバイスやサポートも充実しており、未経験業界への転職を検討している方にとって、UZUZは頼りになる存在といえます。

運営会社	株式会社UZUZ
対応地域	首都圏・関西
面談	電話・オンライン面談
第二新卒を募集している企業例	全国

まとめ：第二新卒転職は逃げではなく、新しいキャリアへの道

この記事では、第二新卒が転職で失敗する理由や、成功する人の特徴、そして成功をつかむ方法を紹介しました。

第二新卒とは、一度就職したものの、短期間で退職や転職を検討する若手社会人のことを指します。

第二新卒転職には、経験が浅く企業に評価されにくいというデメリットがありますが、一方で若さと柔軟性を活かして新しい環境で成長できます。

成功するためには、自己分析を徹底し、自分の強みや適性を理解し、転職理由や将来のビジョンを明確に伝えられることが重要です。

また、転職活動においては情報収集や準備が大切であり、転職エージェントを活用することで、効果的に自分に合った転職先を見つけることができます。

転職は一度きりではなく、人生における大切な選択の一つです。

焦らず自分に合った転職先を見つけるために時間と労力をかけることも大切です。

参考：【例文付き】履歴書の志望動機の書き方は？基本のステップと特に重視したいポイントを解説｜ワンポチ